L’approche SecureChange

Changer sans se fragiliser. Évoluer sans se perdre.

Cette approche s’adresse à tous les types d’organisations et de collectifs humains — entreprises, associations, institutions, ONG, communautés — quelle que soit leur taille ou leur secteur, qui souhaitent sécuriser le changement, adresser les résistances naturelles qu’il génère, et ainsi créer les conditions d’une évolution plus fluide, plus consciente et plus alignée.

Nous reconnaissons que :

Dans un monde en transformation rapide, le changement est devenu une nécessité.

Il peut être source de progrès remarquables, mais porte aussi en lui des risques profonds.

La croissance rapide de nos activités, les avancées technologiques, les bouleversements économiques et les mutations sociétales obligent les organisations à s’adapter toujours plus vite.

Mais à mesure que notre environnement évolue de façon exponentielle, nos structures humaines, culturelles et organisationnelles changent à un rythme beaucoup plus lent.

Ce décalage nous confronte à un dilemme majeur :

Refuser d’intégrer les changements, et risquer de disparaître ou de devenir obsolètes,

OU
Intégrer les avancées rapidement, mais prendre le risque de fragiliser ce qui faisait notre force, notre identité et notre maîtrise.

C’est ce faux dilemme, et la peur qu’il génère, qui alimentent bien souvent la résistance au changement.

Face à ce dilemme, nous choisissons une troisième voie :

SecureChange propose une approche simple et adaptable pour accompagner le changement.
En clarifiant ce que l’on choisit de préserver, et en posant des repères partagés,
nous renforçons la confiance et aidons les équipes à dépasser leurs peurs naturelles du changement.
Cela permet de libérer une dynamique d’action alignée et sereine.

Nous reconnaissons donc le besoin :

De poser clairement et collectivement ce que nous voulons préserver,
plutôt que de céder aux réflexes précipités dictés par l’urgence ou la peur de rater quelque chose (FOMO).

De naviguer dans le changement grâce à des points de vigilance simples et observables,
plutôt que de chercher une sécurité illusoire dans des procédures complexes et rigides.

D’un leadership qui fait vivre nos repères et libère l’initiative des équipes,
plutôt qu’une posture centrée sur le contrôle hiérarchique ou la validation systématique de chaque décision.

D’agir et d’apprendre en continu à partir de points de vigilance partagés, nourris de nos apprentissages,
plutôt qu’exécuter sans discernement des directives figées, déconnectées du terrain.

De réguler et faire évoluer nos repères collectifs à leur rythme pour l’intérêt collectif,
plutôt que de les préserver aveuglément comme des dogmes intouchables.

Nous acceptons que :

Les comportements humains face au changement sont souvent guidés par des réflexes de protection ou de peur.
Nous croyons qu’adopter ces principes de vigilance et de clarté nous permet d’intégrer les évolutions nécessaires sans perdre ce qui compte vraiment.

Cette approche est une invitation :

À changer lucidement,
À évoluer collectivement pour le mieux,
À construire des organisations résilientes,

Non pas parce qu’elles résistent au monde,
Mais parce qu’elles savent précisément ce qu’elles choisissent de préserver — et pourquoi.

Une approche complémentaire avec vos pratiques existantes

Il ne vise pas à remplacer vos approches, méthodes ou outils de pilotage stratégique, mais à les enrichir, en vous aidant à conduire le changement tout en préservant ce qui fait votre force, votre identité et votre humanité.

Les principes SecureChange

Licence :

Les boussoles et les principes de SecureChange sont placés sous licence Creative Commons BY-NC-SA :
Vous pouvez librement le partager, l’adopter, l’adapter en interne dans vos organisations, à condition de citer explicitement l’auteur d’origine et la source de l’approche, de ne pas l’utiliser à des fins commerciales sans accord préalable, et de partager toute adaptation sous les mêmes conditions.

En adoptant ou en adaptant cette approche, vous contribuez activement à le renforcer et à le rendre vivant, dans le respect de son intention initiale :

Faciliter le changement sans renoncer à ce qui fait notre humanité.

Je vous invite chaleureusement à rejoindre cette démarche avec intégrité et enthousiasme, à en préserver le sens et à en respecter l’intention originelle, pour que nous puissions évoluer ensemble, durablement, sans jamais perdre de vue ce qui compte vraiment.

Patrice Fornalik

Créé le 23-05-2025